АРХИВ On-line КОНСУЛЬТАЦИЙ "ЦЮМО" 2007

Центр юридического моделирования и оценки

Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 год
Смотрите также Он-Лайн консультации 2008

Невыплата зарплаты более 6 мес. и увольнение

ВОПРОС : задаёт Лариса ( 26 сентября 2007 года )
Я работаю в некоммерческом учебном центре. Уже полгода мне не платят зарплату в связи с финансовыми трудностями из-за отсутствия учебного процесса. Директор также не получает зарплату. Я хочу уволиться, мне также положена компенсация за отпуск, но денег на расчетно счету нет. Учредитель информирован о ситуации, но пока не принимает никаких действий для ее разрешения. Что я могу в данной ситуации сделать и как мне получить деньги? Кто в данной ситуации должен нести ответственность? Получу ли я деньги если я уволюсь сейчас не дожидаясь решения учредителя?

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Здравствуйте Лариса!

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Более того, статья 145.1. УК РФ Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В случае необходимости мы готовы ознакомиться с Вашей ситуацией, дать ей правовую оценку и прогноз, сориентировать Вас в сборе доказательной базы, подготовить проект искового заявления, представлять Ваши интересы в суде и перед бывшим работодателем.
Более детальную информацию о порядке взаимодействия Вы можете получить связавшись с нашими специалистами по телефону, либо записавшись на дополнительную консультацию