АРХИВ On-line КОНСУЛЬТАЦИЙ "ЦЮМО" 2007

Центр юридического моделирования и оценки

Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 год
Смотрите также Он-Лайн консультации 2008

Имеют ли право не выплатить расчетные при увольнении?

ВОПРОС : задаёт Наталья ( 3 мая 2007 года )
26.05.07 я написала заявление на увольнение меня с 01.02.05.
02.05.07 я приехала за трудовойи расчетными, но меня попросили написать заявление с 02.05.07, хотя в трудовой написали, что я уволена 01.02.07. И сказали, что я должна сдать бланки строгой отчетности, которые находились в другом городе. Естественно я этого сделать не могла. Когда я приехала в свой город, передала все бланки директору агентства нашей компании в моем городе 03.05.07, но не досчиталась некоторых бланков. Из головного мне позвонили и сказали, чтобы я приехала за трудовой, а на счет расчетных пока неизвестно выдадут или нет. Имеют ли они право не выдать мне расчетные, когда даже акт приема передачи составляется датой уже после моего увольнения?

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Здравствуйте Наталья!
Статьей 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлены сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Кроме того, статьей 80 ТК РФ, устанавливающей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, определено, что в последний день работы работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вам необходимо предоставить более полную информацию о том, являлась ли передача бланков строгой отчетности Вашей должностной обязанностью, т.е. это должно было быть прописано в должностной инструкции, с которой Выс работодатель обязан был ознакомить под подпись. И уточнить даты Вашего вопроса.