АРХИВ On-line КОНСУЛЬТАЦИЙ "ЦЮМО" 2007

Центр юридического моделирования и оценки

Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 год
Смотрите также Он-Лайн консультации 2008

Не выплатили заработную плату

ВОПРОС : задаёт Наталья ( 17 августа 2007 года )
Добрый день, У меня ситуация. В июне месяце я уволилась и з организации по собственному желанию. Зарплату при увольнении не получила.Моя официальная зп (ставка) - 2 т.р. На руки я получала 9 т.р. При этом я не получила зп за апрель и май месяц этого же года. Поэтому и уволилась. То есть долг предприятия передо мной официально составляет 5 т.р. Неофициально - 23 т.р.
1. Куда мне обратиться чтобы максимально быстро получить свои заработанные деньги?
2. МОжно ли мне получить неофиц.зарплату тоже?
3. Какие документы я должна предоставить в обосновании своих требований?
4. что мне нужно сделать чтобы работодателя максимально наказали?
5. В организации официально числится директором совершенно др.человек. Могу ли я привлечь к ответственности того человека, который реально заправляет всеми делами и распоряжается всеми долгами?
6. Я в организации не получила тр.договор. Однако я, как кадр.работник их же и разрабатывала. Дело в том, что они очень долго лежали на утверждении у Гл.бухгалтера и я ушла без заключения со мной этого договора.
7. Буду ли я как уволенный сотрудник, который подал жалобу, нести ответственность при проверке предприятия по кадровым вопросам, если я заведовала кадрами?
8.

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.
Уголовный кодекс РФ предусматривает состав преступления объектом, которого является невыплата свыше двух месяцев заработной платы, и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности.
На основании изложенного, исходя из содержания Вашего письма на лицо нарушение Ваших трудовых прав.
За защитой и восстановлением своих трудовых прав Вы можете обратиться в Инспекцию по охране труда, в суд, подать заявление о возбуждении уголовного дела в соответствующие государственные органы.
Однако обращаю Ваше внимание, что в случае обращения в суд согласно ст. 56 ГПК РФ время доказывания обстоятельств, на которые Вы будете ссылаться ложиться на Вас. Необходимо будет предоставить суду достаточные основания и доказательства о том, что Вы фактически без заключения трудового договора работали, доказать обстоятельства относительно размеров Вашей заработной платы и т.д.
Обращаю Ваше внимание, что в случае необходимости наши специалисты готовы изучить Ваше дело, дать юридическую оценку обстоятельств, направить Вас в сборе необходимых доказательств, составить проект искового заявления, а также представлять Ваши интересы в суде и иных инстанциях.