АРХИВ On-line КОНСУЛЬТАЦИЙ "ЦЮМО" 2007

Центр юридического моделирования и оценки

Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 год
Смотрите также Он-Лайн консультации 2008

Невыплата зпл в связи с матер.ответственностью

ВОПРОС : задаёт Ирина ( 27 октября 2007 года )
После окончания фарм.ф-та я начала работать в аптеке провизором-интерном с 3 июля 2006г. Работала на совесть. Во время инвентаризации в январе 2007г. была обнаружена недостача 56000руб.Материально ответственных лиц трое.Нам не предъявили никаких претензий. Мы продолжали работать,получая зарплату.Размер зарплаты 6000руб. После этого было несколько промежуточных инвентаризаций в связи со сменой сотрудников.Результаты инвент. были хорошие.(практически без недостач). В начале сентября 2007г. я рассказала директору, что ищу работу. 4 сентября я пыталась подать заявление об уходе, но оно не было принято. 10 сентября зарплату за август мне не выплатили,сославшись на мои долги. Я отправила свое заявление об уходе ценным письмом с описью вложения на адрес аптеки. 15 сентября оно пришло. С этого дня я отсчитала 2 недели. Директор назначила инвентаризацию в связи с моим уходом и приходом другого сотрудника.В результате инвентаризации опять возникла недостача 36000руб. Теперь при увольнении мне не выплачивают зарплату за август, сентябрь и не отдают трудовую книжку без того, что я составлю расписку на (56+36)3=30т.р.-8т.р.(заработано за неполные август и сентябрь), т.е. примерно на 22 т.р. При этом я совершенно точно уверена в соей невиновности и не хочу добровольно платить недостачу. Как быть? Прочитала в трудовом кодексе, что если работник не согласен добровольно выплачивать недостачу, то ее могут удерживать только через суд. У меня есть договор о полной матер. ответственности. Там есть пункт, что если работник невиновен, он не должен выплачивать. Какова судебная практика? Я знаю, что зар.плату по моему обращению в суд мне вернут. А работодатель, обратившись в суд по поводу покрытия недостач, выигрывает всегда? От чего это зависит?
Заранее благодарю. Ирина.

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Здравствуйте Ирина!

Для получения грамотной консультации нашим специалистам прежде всего необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Более того, обращаю Ваше внимание, что заработная плата должна выдаваться два раза в месяц соответственно у Вашего работодателя в соответствии с законом должны быть дважды в месяц отметки о том, что вы получили заработную плату (роспись и дата).
Статья 145.1. УК РФ предусматривает состав преступления, согласно которому Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Более того, Трудовым кодексом предусмотрен определенный порядок увольнения предусматривающий полный расчет и уведомление под роспись и вынесением соответствующего приказа.
По общим правилам Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
На основании изложенного, в случае если в действиях Вашего руководителя усматриваются вышеизложенные деяния и иные нарушения трудового кодекса Вы можете обратиться в инспекцию по охране труда, а также в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела.
В случае если Вы решите обращаться в суд мы готовы будем представлять Ваши интересы. Хотелось бы отметить, что Вы вправе требовать с ответчика возмещение судебных издержек.