АРХИВ On-line КОНСУЛЬТАЦИЙ "ЦЮМО" 2007

Центр юридического моделирования и оценки

Ответы этого архива могут быть верны только по состоянию на 2007 год
Смотрите также Он-Лайн консультации 2008

Требуют уволится по собственому желанию,

ВОПРОС : задаёт Толмачёв Анатолий Анатольевич ( 13 мая 2008 года )
Работаю,в иностранной религиозной организации''Армия Сасения'' в россии, по контракту (помошник рукаводителя по недвижеммости) в действительности; водителем. 2апреля,по трудавому соглашению взялся произвести ремонт автомобиля за определенную плату( в личное свободное от работы время)23апреля был подписан акт приёмки и тр.соглошение,по ремонту автомобиля . После, главе организации не понравился ремонт,цена и время исполнения.Мне предложили поработать в организации ещё 6 недель, после чего искать новое место работы.3МАЯ, Я попал в аварию на том самом автомобиле, вне рабочего времени,взял авто.с согласия своего непосредственного начальника,о чем он оповестил главу организации, тот же согласился чтоб я взял автомобил на выходные, и отрегулировал плохо закрывающийся богажник. Теперь же от меня требуют немедленно подписать заявление по собственному желанию либо по сокращению , требуя при этом обьяснительные; по ремонту(куда дел половину денег за ремонт автом.) по аварии (почему взял машину на выходные) и где и когда будет рассматриватся дело об аварии! у мнея контракт до ноября месяца , увольнятся мне нельзя по тому что висит кредит 3300р.в месяц ! Меня обвиняют что я половину денег за ремонт потратил в своих личных целях! Сложный вопрос , помогите разобраться.

ОТВЕТ : даёт ''Центр Юридического Моделирования и Оценки''
Уважаемый Анатолий Анатольевич, для получения полной и грамотной консультации нашим специалистам необходимо ознакомиться с вашим трудовым соглашением. Договором на оказание услуг, актом приема передачи. Важно посмотреть как договор прописывает порядок приема –передачи выполненных работ, порядок рассмотрения и разрешения споров. В качестве доказательств необходимо привести накладные, чеки, квитанции которые вы получили взамен деталей. ОБОРУДОВАНИЯ И Т.Д.
По общему правилу удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.